国内某铝制车轮制造领军企业在泰国生产基地产能持续扩张，急需通过真实、可信的招聘宣传片吸引本土技术工人。面对“零外聘演员、全员真实出镜”的特殊需求，我们以全球化执行经验+工业场景深耕能力，精准完成此次跨国拍摄，用影像打通文化隔阂，助力客户实现首月入职率提升65%的突破性成果。
一、真实力：让员工成为最佳代言人
不同于传统宣传片的演员摆拍，我们深入客户泰国工厂现场，挖掘三大核心价值点：
- 真实性赋能信任：全程采用生产线员工实景拍摄，展现真实工作环境与操作流程，规避“宣传片美化过度”的本地求职者顾虑；
- 故事化传递温度：选取中泰管理团队协作、技能培训、员工晋升等真实案例，通过一线工人访谈自然呈现职业发展空间；
- 低成本高效执行：利用客户现有人员及场地资源，节省外聘演员、租赁场景等费用，拍摄周期压缩40%。
导演组特别设计“跟拍+抓拍”双模式，在记录标准化作业流程的同时，捕捉员工笑容、团队协作等情感瞬间，让严谨的制造业宣传片兼具人文感染力。
二、专业化：跨国工业摄制的三重攻坚
► 文化穿透力
提前3周派驻制片团队驻厂调研，联合泰国人力资源部门梳理当地求职者关注点：
– 将佛教文化禁忌排查植入分镜设计（如规避肢体接触镜头）
– 针对泰国工人“重福利保障”特点，重点拍摄员工餐厅、通勤班车等生活场景
► 技术适配力
– 使用微距镜头拍摄轮毂检测工序，凸显技术精度
– 采用防潮设备应对车间高温高湿环境
– 开发泰语字幕智能校核系统，确保专业术语零误差
► 生产零干扰
通过“错峰拍摄+移动摄影工位”设计，所有取景在不停产、不调班情况下完成，获得客户“既专业又懂制造业”的高度评价。
三、成果落地：从影像到人才输送的闭环
成片在Facebook、JobThai等平台投放后，实现：
✅ 视频完播率82%（行业平均不足50%）
✅ 招聘咨询量周均提升180%
✅ 员工主动转发带来35%的裂变投递量
客户人力资源总监反馈：“宣传片让应聘者提前感知到真实的工作氛围，入职后的人员留存率同比提升2倍以上。”
深耕东南亚，服务全球化
我们专注中国制造企业海外布局需求，以“在地化拍摄+全球化品控”模式，助力客户：
- 降低跨文化沟通成本
- 塑造可信雇主品牌
- 精准触达目标人群
让真实创造价值
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